"Skandinavisk ledelse" og medarbeiderskap

Interaktivt webinar med Runar Heggen og Johan Velten

"Skandinavisk ledelse" og medarbeiderskap med Runar Heggen og Johan Velten

Tema Skandinavisk ledelse og medarbeiderskap - er veldig relevant i den situasjon vi nå befinner oss i. Norden står i særklasse når det gjelder tillit til det ukjente og til samfunnets institusjoner. Skandinavisk ledelse og medarbeiderskap er også helt unikt. Hvordan stiller det seg i krisesituasjoner? Vi skulle være godt rustet eller?

Meld deg på her.

«Uten tillit kan man ikke drive forretningsvirksomhet, og det ville vært slutten på samfunnet. Det jeg oppfordrer til er ansvarlig tillit. Det vil si at det regelmessig blir sjekket at folk og institusjoner står til ansvar for deres handlinger» (sitat M Gargiulo «Handbook of Trust Research»)

Hvordan kan ledere utvikle et forpliktende samspill mellom ledere og medarbeidere?  

Medarbeiderskap handler om ansvarlighet og tenke utover seg selv og sitt. Bli sett og gi hverandre anerkjennelse gir styrke i hverdagen. Medarbeiderskap handler om å lære medarbeiderne å ta ansvar sammen med lederen, både for resultater som skal skapes, for arbeidsmiljøet og for arbeidsplassen som helhet.

Gjennom mange eksempler fra Skandinavisk arbeidsliv vil du få mer innsikt i hvordan godt lederskap og godt medarbeiderskap henger sammen.  Medarbeiderskap = Ledere og medarbeidere.

Medarbeiderskap er videreføringen av det som har vært omtalt som Den Skandinaviske Ledelsesmodellen, som er preget av gjensidig tillit, ansvarlighet og liten maktdistanse. Denne ledelsesmodellen er en viktig årsak til at Norden er blitt verdens mest velfungerende samfunn, med et næringsliv som er konkurransedyktig på verdensmarkedet, til tross for at vi er lønnsledende. Det er også grunnen til at vi har en meget effektiv offentlig sektor. I Norden antar vi at folk flest er til å stole på, og vi føler en forpliktelse til å vise oss tilliten verdig. Sammen med arbeidsglede og engasjement, og et forpliktende samspill mellom leder og medarbeidere, er dette suksessoppskriften for en god og effektiv arbeidsplass.

Dette er medarbeiderskap.

Webinaret henvender seg til toppledere, HR-spesialister og alle som ønsker å utvikle seg selv, medarbeiderne og samspillet i organisasjonen. 

Runar Heggen har 25 års toppledererfaring og har bygget opp selskapene Podium AS, HR huset og Smart Karriere As. Han har også sittet i konsernledelsen i Jobzone og har erfaring fra styrearbeid. Idag er han daglig leder i Teamwork AS.

Runar er medforfatter av boken «Medarbeiderskap – Hva som får folk til å ta ansvar og vise initiativ» sammen med Johan Velten og professor Stefan Tengblad. I 2017 ga Runar ut boken «Hode i klemme» som er skrevet sammen med Jon Rønningen. I 2019 ga han ut boken «Kunsten å være ekte – gleden av å være en sensitiv gutt»

Velkommen til et spennende og interaktivt webinar! Forbered gjerne noen spørsmål eller punkter du ønsker spesielt diskutert. 

Webinaret vil være tilgjengelig i opptak i etterkant for alle påmeldte, så meld deg på selv om du ikke har mulighet til å delta live.

Meld deg på her: og del gjerne linken med dine kollegaer

Webinaret henvender seg til toppledere, HR-spesialister og alle som ønsker å utvikle seg selv, medarbeiderne og samspillet i organisasjonen. 

 

Runar.jpg                                           

Bilde@Teamwork                                                                                                                                                                 

Runar Heggen har 25 års toppledererfaring og har bygget opp selskapene Podium AS, HR huset og Smart Karriere AS. Han har også sittet i konsernledelsen i Jobzone og har erfaring fra styrearbeid. Idag er han daglig leder i Teamwork AS.

Runar er medforfatter av boken «Medarbeiderskap – Hva som får folk til å ta ansvar og vise initiativ» sammen med Johan Velten og professor Stefan Tengblad. I 2017 ga Runar ut boken «Hode i klemme» som er skrevet sammen med Jon Rønningen. I 2019 ga han ut boken «Kunsten å være ekte – gleden av å være en sensitiv gutt»

Johan Velten.jpg
Bilde@DN

Johan Velten er norsk nestor innen organisasjonsutvikling, med sammenhengende fartstid siden 1981. Hans nytenkende tilnærming til medarbeiderskap og forpliktende samspill preger bransjen både i Norge og Sverige. Han er også opphavsmann til en rekke HR-faglige utviklingsverktøy.

 

 

Velkommen til webinar!

Hosts

Haakon Gellein
Haakon Gellein
Daglig leder

Følg oss på sosiale medier for aller siste nytt og informasjon om kommende arrangementer